Consentimiento Informado

Consentimiento de aplicaciones medicas durante la etapa precontractual

En mi condición de candidato para formar parte de ARENAL VIMAI S.A., cédula de persona jurídica número 3-101-374928, en adelante denominada LA EMPRESA, por este medio manifiesto:

I. Conozco y entiendo que LA EMPRESA tiene la potestad y la responsabilidad de garantizar la existencia de un centro de trabajo en óptimas condiciones de salud ocupacional y a la vez un ambiente laboral que sea sostenidamente seguro, en el cual esté garantizada la salud del personal, la preservación de la integridad física y mental de quienes ahí trabajan y la prevención y el control de las causas que puedan generar accidentes o enfermedades.

II. En forma libre y voluntaria, expreso mi total acuerdo y otorgo mi definitivo e irrestricto consentimiento para que me realicen exámenes médicos, a través de los cuales pueda verificarse y comprobarse que me encuentro libre de consumo de alcohol y drogas y que no tengo ningún problema de salud originado por el uso de dichas sustancias.

III. Además, autorizo a LA EMPRESA a discutir los resultados con el personal del Centro Médico que realice los exámenes, sus directores, funcionarios, agentes y empleados responsables de administrar la(s) prueba(s) o de evaluar los resultados de las mismas. También autorizo a LA EMPRESA a discutir los resultados con sus asesores legales y a usar los resultados de la prueba como defensa para cualquier acción legal de la que yo sea parte.

IV. En este acto libero al Centro Médico, o al personal que realicen las pruebas, de cualquier responsabilidad que surja de la comunicación de cualquier y todo resultado, reporte escrito, registros médicos y datos relacionados con mi(s) prueba(s).
V. Acepto ser el único responsable de reportar, previo a la realización de la prueba de detección de drogas o alcohol, el uso de cualquier sustancia legal o medicamento que pueda afectar los resultados de la misma.
VI. En caso de no ser elegido como trabajador, acepto que la empresa conserve por un máximo de dos años, los resultados obtenidos de los exámenes que se realicen durante la etapa de reclutamiento, de lo contrario los podrá resguardar durante toda la relación laboral.
VII. Por último, entiendo y acepto que mi negativa injustificada a realizarme la prueba o bien que de la misma se obtenga un resultado positivo (que evidencia el consumo de sustancias) tendrá como consecuencia que se me descarte del proceso de reclutamiento.

La Empresa garantiza la confidencialidad de toda la información, sin embargo no será responsable por el uso inadecuado de la información por parte del trabajador, en relación con las pruebas que se le realicen.
Adicionalmente, se realizarán las pruebas bajo condiciones adecuadas, en resguardo de la salud e integridad física, así como de la privacidad del postulante.

El responsable de custodiar los resultados de los exámenes es Dayana Miranda Robles, Supervisora del Departamento de Recursos Humanos, quien podrá acceder, actualizar, incluir o eliminar la información en ella contenida. Para comunicarse con esta persona podrá escribir al correo dmiranda@hotelarenalsprings.com o bien al teléfono 8485-4402, quien atenderá cualquier inquietud que este tema le genere.

Consentimiento para la recolección de datos personales durante la etapa de reclutamiento

En apego a la Ley de Protección de la persona frente al tratamiento de sus datos personales (Ley 8968) y su Reglamento (Número 37554-JP), se le comunica que toda información personal suministrada por usted y que sea de interés para ARENAL VIMAI S.A., cédula jurídica nº 3-101-374928¬¬, de ahora en adelante denominada “LA EMPRESA”, se incorporará a la base de datos de personas postulantes con que se cuenta, la cual tiene como única finalidad desarrollar una óptima relación entre las personas solicitantes de un puesto y la empresa. Asimismo, se le hace saber que la empresa podrá solicitar información referente a su persona a cualquier compañía que brinde este tipo de servicios. En caso de ser elegido como colaborador(a) de la empresa, dicha información se ingresará a la base de datos de ARENAL VIMAI S.A.

La empresa velará por el correcto manejo de las bases de datos de los colaboradores. Todas las medidas de seguridad necesarias para que no existan fugas de información, modificación o uso inadecuado de los datos personales, han sido considerados, siguiendo los parámetros establecidos por ley.

Todo dato personal que usted proporcione al momento de ingresar su solicitud de trabajo y durante el proceso de reclutamiento y selección, será utilizado meramente para considerarlo como un colaborador de la empresa y podrá ser puesto en conocimiento solamente entre empresas del mismo grupo de interés económico. En caso de resultar electo para el puesto, dicha información será utilizada para los fines estrictamente relacionados con la relación laboral que se desarrolle entre usted y la empresa.

De igual forma, durante el proceso de reclutamiento y selección tiene el derecho de abstenerse de responder preguntas sobre su información personal, que no desee brindar a la empresa. Debido a la finalidad de la información personal que se almacena en la base de datos, se le solicita a la persona titular de los mismos el compromiso de mantener actualizados sus datos, ya sea a solicitud de La Empresa o por iniciativa propia. Asimismo, si en algún momento desea rectificar algún dato proporcionado, tendrá plena libertad para hacerlo.

En caso de no ser elegido como trabajador, la empresa procederá a eliminar toda su información en un plazo dos años, de acuerdo a plazos legales de prescripción.

Adicionalmente, se le hace saber que la compañía tiene la potestad y la responsabilidad de garantizar la existencia de un centro de trabajo en óptimas condiciones de salud ocupacional, y a la vez un ambiente laboral que sea sostenidamente seguro, en el cual esté garantizada la salud del personal, la preservación de la integridad física y mental de quienes ahí trabajan, y la prevención y el control de las causas que puedan generar accidentes o enfermedades.

En tal orden de ideas, se le informa que, como parte del proceso de reclutamiento, se le podrá solicitar someterse a pruebas clínicas y exámenes médicos a través de los cuales pueda verificarse y comprobarse que no tiene ningún problema de salud que pueda impedir el adecuado desempeño de un puesto de trabajo o que pueda agravarse con la ejecución del mismo.

La compañía aplicará las pruebas bajo condiciones adecuadas, en resguardo de su salud e integridad física, así como de su privacidad. Con este fin, las pruebas serán tomadas por profesionales en el área y los resultados de las mismas permanecerán siempre como información confidencial.

Por último, se le advierte que negativa injustificada a realizarse las pruebas podrá tener como consecuencia que se le excluya del proceso de reclutamiento.

Los responsables de la base de datos serán Rocío Araya Ugalde, Encargada del Proceso de Reclutamiento y Selección y/o Dayana Miranda Robles, Supervisora del Departamento de Recursos Humanos, quienes podrán acceder, actualizar, incluir o eliminar la información en ella contenida. Para comunicarse con estas personas podrá escribir a los correos reclutamiento@hotelarenalsprings.com y dmiranda@hotelarenalsprings.com o bien a los teléfonos 8706-3001 y 8485-4402¬, quienes atenderán cualquier inquietud que este tema le genere.

hago constar mediante la suscripción del presente documento, que he leído y comprendido el alcance de la información que antecede y manifiesto mi consentimiento para la recolección y uso de mis datos personales en los términos descritos.

Consentimiento para aplicación de pruebas Doping

En mi condición de candidato(a)/trabajador(a) de la compañía ARENAL VIMAI S.A., por este medio manifiesto conocer y entender que la compañía tiene la potestad y la responsabilidad de garantizar la existencia de un centro de trabajo en óptimas condiciones de salud ocupacional, y a la vez un ambiente laboral que sea sostenidamente seguro, en el cual esté garantizada la salud del personal, la preservación de la integridad física y mental de quienes ahí trabajan, y la prevención y el control de las causas que puedan generar accidentes o enfermedades.
En tal orden de ideas, actuando yo en forma libre, voluntaria y discrecional, expreso mi total acuerdo, y otorgo mi definitivo e irrestricto consentimiento, a efectos de que se me realicen en cualquier momento las pruebas clínicas y los exámenes médicos a través de los cuales pueda verificarse y comprobarse que no tengo ningún problema de salud originado por el uso de bebidas alcohólicas, ni tampoco derivado del consumo de drogas en general.
Quedo enterado de que la compañía aplicará las pruebas bajo condiciones adecuadas, en resguardo de mi salud e integridad física, así como de mi privacidad. Con este fin, las pruebas serán tomadas por profesionales en el área y los resultados de las mismas permanecerán siempre como información confidencial.
De la misma forma, entiendo y acepto que soy el único responsable de reportar, previo a la realización de la prueba, el uso de cualquier sustancia o medicamento que pueda afectar los resultados de la misma y que, en caso de inconformidad con el resultado positivo, cuento con un plazo improrrogable de 24 horas para presentar mi objeción por escrito. En este último caso, se procederá a analizar la contraprueba, que consistirá en una muestra tomada en el mismo momento de realización de la prueba inicial. No se admitirán reclamos posteriores a este segundo análisis ni tampoco reclamos respecto de resultados negativos.

Por último, entiendo y acepto que mi negativa injustificada a realizarme la prueba, o bien un resultado positivo de la misma, podrá tener como consecuencia que se me excluya del proceso de reclutamiento, o la aplicación de medidas disciplinarias si soy un colaborador(a) de la compañía.

Consentimiento de Declaración Jurada

Yo he comprendido las consecuencias legales que conlleva este acto y advertido de las penas con que la ley castiga el falso testimonio en materia civil, y por lo más sagrado de mis convicciones bajo juramento declaro que lo expresado en ésta entrevista de trabajo es totalmente cierto.

Sí la empresa me contrata como trabajador y comprueba que di falso testimonio en algún punto de la entrevista, entiendo que se da por terminada la relación laboral “IPSO FACTO” y sin responsabilidad patronal.